今天跑去总部开会，心力交瘁4。
印度和孟加拉的劳务中介的确在招工的时候吹嘘的天花乱坠，印度的只是听说，孟加拉则是亲身体会，曾经去孟加拉招工。孟加拉的中介要收取一万二迪拉姆的中介费，一次性哦，而不是分期付款。很多工人能到迪拜都是变卖家产才有机会的，中介费相当于他们不吃不喝工作一年。迪拜对孟加拉开放劳务市场很多年了，其间因种种原因回去的劳工也很多了，这边什么情况孟国内的人不会一点都不了解。为什么仍然有更多的人希望变卖家产到迪拜来？还有一点，就我的了解，孟加拉的劳工自杀的相当少，在我们公司从来没有。
先吃点东西，再慢慢分析个中原因。
先说说招工吧，孟加拉的劳务中介都是由当地有势力的人做老板，通俗地讲，他们黑白通吃，并且在迪拜也有很好的关系网。他们不仅涉足劳务中介，而且有自己的培训机构，可以说是一条龙服务，当然他们的培训也是收费的，他们的培训内容大多是走形式，基本上学不到什么。去招工，首先要同他们打交道，从他们那里拿到工人的资料，包括介绍表、护照等等。然后就是对工人的考核，考核的时候来应试的人多呀，美国大使馆前等签证的多么，跟这比简直小儿科，所以一个工人的考核时间很短，他们的命运就在这几分钟里决定了。更绝的是，几乎所有工人都有2本以上的护照，一次考核不成功，换本护照继续考。如果说这么多人渴望着一张迪拜签证是因为听了中介的天花乱坠，可能吗？吸引他们的是数倍于在国内的工资，而这个工资是白纸黑字写在合同上的，基本工资750迪拉姆（再怎么剥削，工资也不会比这个少），不要看不起这个数字，也不要觉得他们可怜，这就是现实。也许很多“正义之士”会愤愤不平，但是造成此事时的原因很多，愤愤不平起到的作用微乎其微。
记得有一次，接10个新来的孟加拉工人，我问他们希望在迪拜呆多久，有的人说5年，有的说10年，甚至有一个表示这辈子就不回孟加拉了。听后不禁苦笑，也许他们真的是没有意识到接下来的艰辛生活。
工人的生活和工作的确很苦，住在劳工营里，上下铺，6个人一个盒子房，卫生间和厨房（印孟工人都是自己做饭）都是公用的；每周6天工作，每天路上1小时，现场10小时，当然不去也可以，但是不工作就意味着没有工资，不过还好，迪拜劳工部规定周五的公休日工人是有工资的；阿联酋的冬天气候还好，但是夏天就是地狱，尤其是在做基础或是板面工作的时候；得病就麻烦了，虽然公司配有医生和药房，但是较重的病或是工伤就很麻烦，劳工保险只针对工伤，得了重病又不能走保险就意味着巨大的灾难，即使能走保险的工伤对工人来说也是沉重的打击；新来的工人要满2年才有一个月的带薪假期，穷、看不到女人，心痛的看到，很多劳工有搞基的行为，其实这个早在他们出来之前就不是怪事。
想起两件事，一件是一次工伤事故，一个工人因为对木工锯不熟练，违规操作，导致左手大拇指切断一个关节，送到医院的时候，他居然把装在口袋里的那根指节搞丢了。后来保险公司处理为伤残，赔得医药费没有补上看病的钱，最后还是公司给垫上了，赔得误工费就更少的可怜，在这段时间里，我从他的眼中看不到任何表情，休息了半个月后，又去上班了。
还有一件是一个工人请假，他老婆病了，急切地向回去，一般我们在处理这种情况的时候，就是取消签证，可是他说什么也不想取消签证，每天都来哭求，甚至有一次抱住经理的大腿就不放了。最后只好给了他一个月的假期，经理说了一句中文“你要是不回来，就是他妈的xxx”。其实这也不能怪经理不批他的假，很多工人在迪拜跑掉，去打黑工，而迪拜劳工部对此类事件将给予公司高额的罚款。一个月后，那个工人回来了，很高兴，明显的，他老婆的病好了。说到这件事，还有一个工人和他的情况一样，刚来2个月，老婆病了，无奈割调签证回去了，走的那天去看他，正好他的岳父也就是得病老婆的爹也在，聊了聊，虽然语言沟通还是困难，但他们脸上那种无奈沮丧却深深印在我的心里。
被剥削是肯定的，无法体会他们面对艰辛生活的感受，反正我是不能深刻体会，如果将我变成他们，就能完全体会得到了。人权组织的工作还是会起到一定的改进作用的，这一点我不否认，但是人权组织的人永远也无法替代他们去面对他们所承受的艰辛。
今天就到这吧，有时间再回忆更多的故事。可惜呀，还是没人感兴趣。
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